Смена (корректировка) имиджа

Понятие имидж организации

В целом имидж любой организации можно определить ее внутренним и внешним имиджем, то есть восприятием тех, с кем ей приходится взаимодействовать.

Внутренний и внешний имидж организации в первую очередь связан соответственно с ее внутренним и внешним восприятием. При этом руководство каждой компании должно принимать во внимание, что ее корпоративная культура, поведение персонала могут оказать прямое влияние на социальный и деловой имидж, создавая образ в глазах общества.

Адекватным можно назвать имидж организации, внутренняя и внешняя составляющие которого соответствуют друг другу. В большинстве случаев под имиджем компании понимается его внешняя составляющая.

Как сменить имидж

Для начала необходимо разобраться с причинами смены имиджа. Лучше, если в начале работы над сменой образа обратиться к профессионалу. С его помощью получится четко выстроить план работы над новым имиджем и следовать ему.

1. Причиной, когда требуется сменить имидж, является резкая смена вашего статуса. Повышение в карьере, выход на новую работу, вступили в брак с человеком, который выше вас по социальному статусу.

2. Ситуация, при которой окружающие не воспринимают вас в серьез. На работе начальство не замечает ваших трудов, а друзья считают вас легкомысленным человеком.

3. Причина, по которой требуется сменить свой образ может быть и неуверенность в себе. Возможно, человеку хочется поменяться и следовать модным новинкам, но не хватает смелости и знаний.

4. Ещё одна ситуация, при которой стоит подумать над сменой имиджа – взаимоотношения с противоположным полом. Отсутствие романтических отношений длительное время или желание обратить на себя внимание конкретного человека может подтолкнуть на кардинальную смену внешнего образа.

Резкая смена имиджа может только навредить во многих жизненных ситуациях. Для того, чтобы начать работать над новым внешним видом необходимо оценить свои данные и возможности и определиться с подходящим образом. Отсутствие специальных знаний в области моды и неумение применять их на практике может не принести желаемого эффекта. Профессиональный имиджмейкер поможет создать нужный образ постепенно и проработает каждую деталь вашего нового образа.

Из каких элементов состоит имидж современного руководителя

«Имидж руководителя» — понятие, появившееся в языке делового общения относительно недавно. Когда к нему прибегают, имеют ввиду тот целостный образ начальника компании (организации, предприятия, учреждения), который обеспечивает целенаправленную работу всего коллектива, гарантирует соблюдение в процессе деятельности норм, правил, морали человеческого взаимодействия. Это понятие сборное. Обязательными компонентами, формирующими характеристику личности достойного руководителя, имеющего позитивный имидж, должны быть:

1. Целостность. Руководителем, ведущим коллектив к положительным перспективам, может стать личность, в которой гармонично сочетаются необходимые внешние и внутренние качества. Неправильно думать, что только внешний вид и культурное поведение может создать образ безупречного руководителя. Необходимо полное владение такими навыками, как коммуникативность, интерактивность, позитивное мышление, умение корпоративно мыслить и т.п. Большое значение имеет профессионализм и желание постоянно его совершенствовать, прислушиваться к предложениям по модернизации производства и использовать современные подходы к формированию морального климата в коллективе.
2. Непротиворечивость. Индивидуальные особенности человека иногда играют вредную роль: внешние признаки не отражают внутреннего содержания натуры. Для руководителя первого ранга такое неприемлемо. Под термином «непротиворечивость» понимается полное соответствие внутреннего настроя внешним характеристикам человека. В данном случае целесообразно употребление термина «конгруэнтность».
3. Корпоративная культура. Данный блок компонентов направлен на определение единой для всего коллектива цели, соответствие принципов работы установленным нормам и правилам, поддержание корпоративных ценностей и установок. В советское время данный принцип мог бы иметь девиз: «один — за всех и все — за одного». Современные реалии выражают его в способности каждого члена коллектива, в т.ч. руководителя, взглянуть на ситуацию глазами рядового сотрудника, определить необходимые меры для профилактики непредвиденных ситуаций. Правила корпоративной культуры во-многом зависят от характеристик конкретного коллектива: возраста участников, их профессиональной подготовки, долгосрочности трудовых договоров и т.п.
4. Стремление прийти к экономическому благополучию на фоне материального стимулирования сотрудников. Образ успешного предпринимателя в лице руководителя компании действует стимулирующе на сотрудников на первых порах. Набранный штат, стремясь «стать похожими на него», готов много работать и решать ситуационные задачи. Однако со временем их неподкрепляемый материально энтузиазм сойдет «на нет» и перестанет давать свои результаты. В мире большого количества текущих дел, совещаний, семинаров и деловых встреч у руководителя должно оставаться время на личные контакты с подчиненными, на анализ реакции сотрудников на его управленческие решения.

Как влияет на человека смена имиджа?

Учитывая все вышесказанное, новый визуальный образ — это то, что может в корне изменить всю жизнь. Удачно подобранный образ, подчеркивающий сильные стороны и скрывающий недостатки, также укажет другим на положительные и отрицательные качества вашей личности. И ваш внешний вид будет способен буквально с первого взгляда расположить к вам окружающих. Кроме того, вместе с изменением вашего имиджа меняется и ваше самовосприятие, что позволяет достичь гармонии внешнего и внутреннего облика. Меняется отношение к себе в целом и эмоциональный фон, а также улучшается настроение и появляется уверенность в себе.

как влияет смена имиджа и стиля на человека