Что стоит за резкой сменой имиджа?

Как сменить имидж

Для начала необходимо разобраться с причинами смены имиджа. Лучше, если в начале работы над сменой образа обратиться к профессионалу. С его помощью получится четко выстроить план работы над новым имиджем и следовать ему.

1. Причиной, когда требуется сменить имидж, является резкая смена вашего статуса. Повышение в карьере, выход на новую работу, вступили в брак с человеком, который выше вас по социальному статусу.

2. Ситуация, при которой окружающие не воспринимают вас в серьез. На работе начальство не замечает ваших трудов, а друзья считают вас легкомысленным человеком.

3. Причина, по которой требуется сменить свой образ может быть и неуверенность в себе. Возможно, человеку хочется поменяться и следовать модным новинкам, но не хватает смелости и знаний.

4. Ещё одна ситуация, при которой стоит подумать над сменой имиджа – взаимоотношения с противоположным полом. Отсутствие романтических отношений длительное время или желание обратить на себя внимание конкретного человека может подтолкнуть на кардинальную смену внешнего образа.

Резкая смена имиджа может только навредить во многих жизненных ситуациях. Для того, чтобы начать работать над новым внешним видом необходимо оценить свои данные и возможности и определиться с подходящим образом. Отсутствие специальных знаний в области моды и неумение применять их на практике может не принести желаемого эффекта. Профессиональный имиджмейкер поможет создать нужный образ постепенно и проработает каждую деталь вашего нового образа.

Полезна ли помощь стилиста при смене имиджа?

При создании или изменении собственного стиля большинство людей даже не вспоминают о том, что множество трудностей можно решить при помощи опытного имиджмейкера. Оказавшись в плену уже изживших себя стереотипов, многие считают такую возможность недоступной “простым смертным” и предпочитают раз за разом совершать ошибки, не прибегая к услугам профессионалов. Но сегодня все с точностью до наоборот, и помощь стилиста в создании или изменении собственного имиджа не является чем-то сверхъестественным.

Более того, в эпоху высоких технологий и интернета помощь профессионального стилиста доступна во многих формах. Консультации специалиста можно получить лично, по телефону или даже через Интернет, чему способствуют соцсети, ставшие буквально панорамным окном в мир моды и стиля. Например, жителям Украины можно обратиться к Вике Барва — популярному стилисту и шопинг-гиду. У нее на сайте можно найти всю нужную контактную информацию или даже провести онлайн-консультацию. Также ее можно найти в Instagram под ником Vika Barva — там есть как множество разнообразных советов по подбору одежды и аксессуаров, так и примеры созданных образов.

услуги стилиста при смене образа

Внутренний и внешний имидж, в чем отличия

Имидж руководителя важен как для его подчиненных (внутри организации), так и для его внешних партнеров (внешний). В первом рассматриваемом случае в термин включены те эмоции, которые вызывают манеры поведения начальника у сотрудников своего коллектива. Персонал организации всегда формирует внутреннее мнение и своем официальном лидере. Если его личностные качества не соответствуют его представлениям о руководителе, в коллективе может выявиться «серый кардинал» — человек, который не наделен руководящими полномочиями, но пользующийся коллективным доверием и уважением. В таком случае первый руководитель может столкнуться с ситуацией, когда его указания будут игнорированы в пользу мнения неформального лидера.

Примечание

Большое значение в решении таких задач имеет личностный контакт начальника с подчиненными, полноценное взаимодействие с каждым звеном трудового коллектива.

«Внешний» имидж имеет значение для налаживания контакта организации (компании) с прочими субъектами хозяйствования. От того, насколько грамотно поставлен авторитет данной компании во главе с ее руководителем, зависит спрос на производимую продукцию, заключение договоров о сотрудничестве, желании организовать взаимовыгодные механизмы взаимодействия. Поставщики, посредники, логистические структуры, а также конкуренты, тонко чувствуют настроения, царящие внутри коллектива сотрудничающей организации, авторитет ее руководителя и характерные свойства организации труда. Сюда же можно отнести отзывы средств массовой информации и даже личные мнения пользователей.

Примечание

«Внешний» и «внутренний» имидж руководителя должны формироваться параллельно, взаимно влияя друг на друга. Ведь в реальной жизни общественное мнение о компании часто формируется на основании имиджа ее руководителя. Именно поэтому грамотный организатор никогда не пустит авторитет своей фирмы на самотек. Его усилия всегда будут направлены на перспективное развитие и безупречную репутацию, как свою, так и подчиненного коллектива.

Социологами постоянно проводятся исследования, дающие в руки руководителей действенные методы формирования позитивного имиджа. Опубликованные результаты их работы гласят:

1. Чтобы не потерять доверия сотрудников, нужно быть максимально искренним и позитивно настроенным.
2. Не стоит домашние проблемы «приносить» на работу и позволять им влиять на рабочие процессы.
3. Руководитель может позволить себе не держаться официально на вечеринках, а полноценно пообщаться с коллегами, не вмешиваясь в их личную жизнь.
4. Начальник должен иметь богатый внутренний мир, чтобы полноценно общаться с сотрудниками, имеющими широкий круг интересов, знать законы развития общества и имея собственную оценку протекающих в нем процессов.
5. Тип управления должен быть выбран таким образом, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя нужным и востребованным. В противном случае могут проявиться профессиональные обиды и недовольства, ведущие к снижению результата деятельности всего коллектива.
6. Деятельность руководителя должна опираться на грамотный менеджмент, учитывающий индивидуальные особенности компании, ее кадровый потенциал и запланированные направления работы.

Грамотно сформированный имидж руководителя, как внешнего, так и внутреннего характера, должен основываться на законах психологии и учитывать результаты социологических исследований. Формирование авторитета — процесс, находящийся под постоянным влиянием ряда факторов профессионального и личностного характера.

Диалог с миром

Если подходить к вопросу смены имиджа, отойдя от конкретики, несколько абстрагировавшись, то можно сделать следующие общие выводы. Мы задаем миру много вопросов, но еще больше хотим от него ответов. Хотим, потому что с ответами нам не так страшно, на них можно опереться, да и нам самим можно не отвечать на них, не пребывать в поиске ответов. Согласитесь, что если не задан вопрос, то и ответа ждать не приходится. Изменением своей внешности мы транслируем внешнему миру и наши внутренние изменения, стимулируем появление новых вопросов в себе и к себе. Это очень важно, так как если нет вопросов – то не будет и ответов.

Так что изменяйтесь и познавайте себя с удовольствием!